Auditoria em todos os subsistemas de RH

Dentro das organizações a área de Recursos Humanos caracteriza-se pela sua complexidade, em virtude de suas principais funções se relacionarem as pessoas que formam a estrutura intelectual e de mão de obra da organização. O investimento contínuo nas melhorias desta área é essencial para que todos os Subsistemas de RH consigam funcionar plenamente e gerar ações que contribuam para o desenvolvimento organizacional e com isso uma auditoria focada auxilia na manutenção e qualidade dos subsistemas.

Agora, o que são os Subsistemas de RH? Como o próprio nome menciona, subsistemas são partes menores que inter-relacionadas formam um todo, sendo esse todo a área de Recursos Humanos. Na literatura de Administração de Recursos Humanos (ARH) existem algumas classificações dos Subsistemas de RH, as quais independente de suas ínfimas divergências seguem os mesmos princípios, sendo atrair, reter, aplicar, desenvolver e monitorar os profissionais.

A Support aborda esses Subsistemas de RH de forma aberta e de fácil entendimento para que seus clientes e parceiros tenham clara a visão do que está sendo auditado.

SUBSISTEMAS DE RH

  • Pesquisa de Mercado
  • Recrutamento e Seleção
  • Treinamento de Integração
  • Avaliação Período de Experiência
  • Avaliação de Desempenho
  • Cargos e Salários
  • Descrição e análise de Cargos
  • Remuneração
  • Administração de salários
  • Pesquisa salarial
  • Política salarial
  • Benefícios
  • Relações do Trabalho
  • Relações Sindicais
  • Treinamento e Desenvolvimento
  • Programa de Desenvolvimento de Líderes
  • Formação de Equipe de Alta Performance
  • Programa de Retenção de Talentos
  • Clima Organizacional
  • Plano de Carreira
  • Plano de Sucessão
  • Auditoria em Recursos Humanos
  • Banco de Dados em Recursos Humanos
  • Gestão do Conhecimento
  • Cultura Organizacional

Através da identificação, análise, reavaliação, orientação e implantação de normas e procedimentos dos Subsistemas de RH os consultores da Support conseguem atribuir resultados efetivos no subsistema auditado e consequentemente para a empresa. Quanto mais organizado e coeso for a área de Recursos Humanos, melhores também serão os resultados dos profissionais e da empresa.

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