Controle de FrequênciaPonto

O módulo Controle de Frequência é totalmente adequado à portaria 1.510 do Ministério do Trabalho e permite de forma prática, segura e automática o controle da apuração de informações referentes à frequência dos funcionários de uma empresa, possibilitando, também, o controle e o acompanhamento do consumo e cobrança de refeições dos funcionários, quando esta é feita em refeitório na empresa.

Características Principais

  • O acerto de divergências pode ser selecionado por tipo de ocorrência que se deseja verificar, possibilitando aumentar ou diminuir os filtros para verificação de registros de horário fora do padrão estabelecido;
  • A forma de pagamento das horas trabalhadas pode ser parametrizada conforme o estabelecimento e sindicatos de cada funcionário, facilitando as rotinas de pagamento de horas trabalhadas e desconto de horas de falta;
  • O layout de arquivos de dados é mantido pelo usuário permitindo a interface com os principais relógios de ponto eletrônico, sendo de fácil adaptação;
  • Registro de turnos com diversas jornadas, possibilitando definir as diferentes variáveis de horários existentes;
  • Mantém parametrizado as medidas para adoção do conceito de banco de horas, permitindo a inclusão de horas positivas e negativas;
  • Utiliza o conceito de autorização para horas extras, facilitando o tratamento automático das mesmas para pagamento e verificando as possíveis divergências ocorridas.

Visão Geral

O módulo de Controle de Frequência, agiliza todo o processo de fechamento das horas trabalhadas em um período e permite um controle rápido e transparente sobre a movimentação de funcionários, controlando suas entradas, saídas e outras alterações de horário.

Também possibilita ao processo de apuração e valorização das horas trabalhadas uma maior segurança e confiabilidade na exportação das informações para a folha, deixando ainda o processo mais rápido, eficiente e praticamente on-line.

O RH TOTVS ainda permite a descentralização das tarefas (acerto e controle do ponto), isto é, desvia a responsabilidade para as chefias, ficando a cargo do Setor Pessoal apuração, cálculo, acompanhamento, orientação e a emissão dos demonstrativos e fechamento do processo.

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