O projeto de Avaliação de Desempenho tem como objetivo desenvolver um processo estruturado para medir e aprimorar o desempenho dos colaboradores, sempre alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Esse processo ajuda a identificar pontos fortes, áreas de melhoria e oportunidades de desenvolvimento, além de fortalecer a gestão de talentos e impulsionar a performance organizacional.
Nossa metodologia inclui a identificação de competências organizacionais e a construção de uma matriz de competências, seguida pela escolha do método e instrumento de avaliação. O processo também integra a avaliação de desempenho ao plano de remuneração, com treinamentos específicos para os avaliadores e calibragem dos resultados, garantindo uma análise justa e precisa.
Como entregáveis, fornecemos um diagnóstico inicial, o modelo de avaliação, as ferramentas e o cronograma de aplicação, além de relatórios de resultados e um consolidado de gaps de competência. Também entregamos planos de desenvolvimento individual (PDI), feedbacks organizacionais e relatórios de desempenho, além de um plano de comunicação interna que assegura o entendimento e o engajamento de toda a equipe.
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A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta essencial para compreender o ambiente interno de trabalho e a percepção dos colaboradores. Realizada de forma profissional e imparcial, tem como objetivo identificar oportunidades de melhoria que impactam diretamente a motivação, a produtividade e, consequentemente, os resultados financeiros da empresa.
O processo começa com um diagnóstico inicial e planejamento, seguido da aplicação da pesquisa junto aos colaboradores. Os dados coletados são analisados para gerar insights valiosos sobre o clima organizacional. A partir dos resultados, apresentamos um plano de ação que visa implementar melhorias significativas no ambiente de trabalho, além de oferecer um acompanhamento contínuo para garantir a eficácia das mudanças.
Ao final, entregamos um relatório com o diagnóstico do clima organizacional, análise de tendências, recomendações práticas de ações, além de materiais de apoio, workshops de feedback e indicadores para acompanhamento. Também realizamos pesquisas de follow-up para monitorar o impacto das ações implementadas e promover ajustes quando necessário.
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A Support faz aplicação de testes psicológicos e/ou comportamentais para empresas que buscam ter mais elementos para tomada de decisão na contratação ou promoção de profissionais.
Além do mais, as avaliações psicológicas e comportamentais são amplamente utilizadas para outras finalidades em processos de Recursos Humanos como: Promoção Interna e Sucessão, Mapeamento e Alocação de Talentos, Desenvolvimento de Líderes e Equipes, entre outros.
Contamos com profissionais da área de psicologia e equipe de consultores para atender especificamente a cada projeto. Nossas avaliações abrangem desde cargos operacionais até cargos de maior complexidade. Emitimos relatório contendo parecer e informações para tomada de decisão de maneira mais assertiva.
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